红颜文档网天涯何处是归途

首页 > 企业文化 / 正文

保洁员管理制度(精选21篇)

2024-09-10 15:01:41 企业文化
保洁员管理制度(精选21篇)由网友红尘客栈投稿,希望给你工作学习带来帮助,当然本站还有更多保洁员管理制度(精选21篇)相关模板与范例供你参考借鉴。

保洁员管理制度(精选21篇)

  在日常生活和工作中,各种制度频频出现,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编为大家收集的保洁员管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  保洁员管理制度 1

  为了规范保洁人员的.管理制度,提高保洁人员的服务质量,使公司整体卫生环境清新、整洁,特作以下规定:

  一、工作职责、工作守则及工作时间:

  1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括:金码大厦12层(休闲区)、校内5、6号小楼(办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等)卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗,每月擦拭两次。

  2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

  3.保洁员每天工作时间为:上午8:00:30,下午13:30-18:30

  4.休息日为周六(每月休四天)。

  二、工作制度及标准细则:

  1.保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生,维护公司良好形象;不大声喧哗,严禁与公司同事闲聊,工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗,保持工装整洁、干净,工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。

  2.按要求高质量完成各项工作,所有工作在安排后必须立即行动。

  3.工作时间内保证按时上岗,不得擅自离岗、不得私自使用办公用品(如电脑、电话等)。

  4.爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏,可以旧换新。

  5.按工作职责每日全面清扫。环境卫生包括办公室、前台、走廊(挂画),5、6号小楼卫生。

  其中办公室卫生包括:办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。

  前台卫生包括:前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。

  走廊卫生包括:挂画、公司牌匾等。

  卫生间包括:洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更换。

  校内5、6号小楼卫生包括:办公室、走廊(地面、地角线)、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间(及时更换用品)、饮水间等。

  保洁员管理制度 2

  办公室负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。为规范保洁员工作流程,提高保洁员的工作效率和质量,特制定本制度。

  一、保洁员岗位职责:

  1、严格遵守公司各项规章制度。

  2、文明服务、礼貌待人,并注意保持个人的仪容仪表,树立良好形象。

  3、爱岗敬业,听从上级领导指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

  4、遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,工作时间不干私活,不做与工作无关的事情。

  5、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待。

  6、清洁过程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,及时报告主管领导或专管人员,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展,必要时积极协助专业人员排除故障。

  7、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用,如损坏或遗失工具照价赔偿(工具以旧换新)。

  8、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还失主。

  9、除工作时间外,可在职工餐厅休息。

  10、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

  二、保洁员工作区域:

  固定区域:

  1、负责总经理办公室的清扫保洁。

  2、负责办公楼2号、3号会议及大厅、走廊的清扫保洁。

  3、负责办公楼和车间卫生间的清扫保洁。

  4、负责员工宿舍楼道、洗澡间及洗漱间的'清扫保洁。

  5、负责厂区内的卫生的清扫保洁。

  临时性区域

  节日或客户来访时临时工作

  三、保洁员工作流程:

  上午:

  1、6:30—8:00清扫总经理办公室、2号会议室、3号会议室、办公楼大厅及卫生间

  2、8:00—8:30清扫办公楼走廊;

  3、8:30—10:00清扫宿舍楼道、洗澡间、厕所、洗漱间;

  4、10:00—10:30清扫车间卫生间;

  5、10:30—11:00清扫厂区卫生。

  下午:

  1、13:30—14:00清扫大厅、卫生间走廊;

  2、14:30—15:30清扫宿舍楼道、洗澡间、厕所、洗漱间;

  3、15:30—17:00清扫厂区卫生。

  注:以上各项清扫内容除定时、定点清扫外,要随时巡回检查,发现卫生不达标处随时清扫。

  四、保洁员工作标准:

  (一)办公室的清扫标准:

  1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐,不得随意翻看。

  3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮,无手印、无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。

  4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

  5、办公室内的花草植物要定期浇水,并保持花盆内无杂物,盆体无尘、无污渍。

  6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  7、下班前将门、窗关闭、锁好。

  8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具,每月1日和14日定期清扫擦拭,如遇节假日顺延(总经理办公室随时擦拭)。

  (二)走廊及大厅的清扫标准:

  1、大厅每日至少擦拭2次,做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

  2、走廊地面随时保持做到无垃圾、无杂物,无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

  3、垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印,无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

  4、走廊内的门窗每月13日——15日定期清扫擦拭,如遇节假日顺延。

  5、大厅内的花草植物要定期浇水,随时清理花盆内烟头等杂物,并保持花盆内无杂物,盆体无尘、无污渍。

  6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  (三)卫生间清扫标准:

  1、卫生间内洗手台面、镜面、地面,应随时清扫,做到无污渍、无积水。

  2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷,做到无污渍、无异味。

  3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次,做到无污渍、无痰迹、无水迹。

  4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

  5、在蚊蝇活动季节里,每周喷药一次,保证厕所内无蝇、无蚊虫。

  6、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具,每月17日——18日定期清扫擦拭,如遇节假日顺延。

  (四)会议室、接待室、贵宾室、展厅清扫标准:

  1、会议室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  2、会议室的设备设施每日至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护,以免损坏。

  3、会议室的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

  4、会议室除日常定时清扫外,如遇会议、活动等,应在会议、活动结束后及时对会议室进行全面清扫。

  5、会议室窗户玻璃、天花板及灯具,每月20日——22日定期清扫擦拭,如遇节假日顺延。

  (五)楼梯通道清扫标准:

  1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次,每周至少拖1次,做到无垃圾、无杂物,无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

  2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次,做到无灰尘、无污渍、无水迹。

  3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。

  五、保洁员安全操作规程:

  (一)牢固树立“安全第一”的思想,确保安全操作。

  (二)在超过2米高处操作时,必须使用梯子,双脚需同时踏在梯子上,不得单脚踩踏,并保证梯子下方有人把扶,以免摔伤。

  (三)在清理开、关设备设施时,不得用湿手接触电源插座,以免触电。

  (四)不得私自拨动任何机器设备及开关,以免发生故障。

  (五)在不会使用机器时,不得私自开动或关闭机器,以免发生意外事故。

  (六)保洁人员应注意自我保护,工作时戴好胶皮手套,预防细菌感染,防止损害皮肤。清洁完毕,应注意洗手。

  (七)应严格遵守防火制度,不得动用明火,以免发生火灾。

  (八)在操作与安全发生矛盾时,应先服从安全,以安全为重。

  保洁员管理制度 3

  为更好地开展城乡环境综合治理工作,加强对村卫生保洁员的管理,建立农村卫生保洁工作长效机制,进一步解决农村垃圾对农民生产生活的污染问题,特制定此管理制度。

  一、村委会负责选聘热心公益、责任感强的卫生保洁员,双方签订合同,期限为一年,明确各自的责任与权益。

  二、卫生保洁员需自备铁锹、火钳、扫帚等足够保证开展卫生保洁工作的环卫用具。

  三、明确保洁员工作职责

  1、负责所属地段内的清扫保洁工作。要保持所负责范围内的村级道路、房前屋后、绿化带没有零星、散放垃圾和裸露的人畜粪便,河面无白色漂浮物,制止村民在村道、公路、公共场所上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等。

  2、积极宣传农村卫生治理的好处及城乡环境综合治理相关政策,教育引导村民自觉把垃圾投放到垃圾池中或者进行集中填埋、焚烧,养成良好的生活习惯,做到不乱扔、乱堆放垃圾。

  3、积极完成镇党委政府、村委会布置的.其他卫生工作,在开展工作的过程中,保洁员必须注意人身安全。

  四、对未能履行工作职责,有下列情形之一的保洁员,予以解聘。

  (1)工作不负责任,不按时、按要求清扫、清运垃圾的;

  (2)身体状况不能胜任保洁工作的;

  (3)不接受村民正当监督,经常与农户发生矛盾的。

  保洁员管理制度 4

  为强化工业城、泰达新村绿化员、清洁员管理,严格执行公司有关管理规定,克服懒散的不良现象,保持优雅的环境,为厂家、员工、住户创造良好的生活空间,根据工业城、泰达新村的实际情况,特制定以下管理规定:

  一、按时上下班,不得迟到、早退,请假五天以上须书面申请经主管报经理批准后方可有效,否则,按公司规定处理。

  二、按照所安排的卫生区域,在班长的带领下,认真完成自己的.卫生工作,有下列情形之一的,分别给予警告、罚款、辞退处理。

  1、对所安排的卫生区域清理不干净,不彻底(清洁员在清理草坪杂草清理不干净的)。

  2、未经同意,擅自离开工作岗位的。

  3、上班时间看书、报、打瞌睡与外人聊天的。

  4、未到下班时间提前离开工作岗位,长时间在其它地方等候下班的。

  5、代他人打卡,两者均处罚50元罚款。

  6、上班时间做与工作无关之事。

  三、同事之间和睦相处,如有打架、斗殴者,两者均开除出本公司。

  四、严禁利用工作之便拣废品,一经发现,罚款处理;重犯者,开除出本公司。

  五、爱护好公物,包括本人用工具,如有损坏照价赔偿。

  六、利用工作之便,偷窃公司财物协同他人偷窃厂方物品,一经发现,开除出本公司,并送交当地派出所处理。

  七、服从管理,听从安排,凡不服从工作调动或不听从管理者,一概作辞退处理。

  八、每一位对工业城的绿化环境要有监督作用,对破坏工业城绿化,环境的行为要制止。

  九、以上规定望共同遵守,凡违规者,再违者,以辞退处理。

  十、以上规定自公布之日起开始实施。

  保洁员管理制度 5

  为更好地开展城乡环境综合治理工作,加强对村卫生保洁员的管理,建立农村卫生保洁工作长效机制,进一步解决农村垃圾对农民生产生活的污染问题,特制定此管理制度。

  一、村委会负责选聘热心公益、责任感强的卫生保洁员,双方签订合同,期限为一年,明确各自的责任与权益。

  二、卫生保洁员需自备铁锹、火钳、扫帚等足够保证开展卫生保洁工作的环卫用具。

  三、明确保洁员工作职责

  1、负责所属地段内的清扫保洁工作。要保持所负责范围内的村级道路、房前屋后、绿化带没有零星、散放垃圾和裸露的人畜粪便,河面无白色漂浮物,制止村民在村道、公路、公共场所上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等。

  2、积极宣传农村卫生治理的好处及城乡环境综合治理相关政策,教育引导村民自觉把垃圾投放到垃圾池中或者进行集中填埋、焚烧,养成良好的生活习惯,做到不乱扔、乱堆放垃圾。

  3、积极完成镇党委政府、村委会布置的其他卫生工作,在开展工作的过程中,保洁员必须注意人身安全。

  四、对未能履行工作职责,有下列情形之一的.保洁员,予以解聘。

  (1)工作不负责任,不按时、按要求清扫、清运垃圾的;

  (2)身体状况不能胜任保洁工作的;

  (3)不接受村民正当监督,经常与农户发生矛盾的。

  保洁员管理制度 6

  一、招聘

  1.招聘条件:具有良好的卫生工作素养、责任心和服务意识,无不良嗜好和犯罪记录;

  2.招聘程序:公司招聘人员要在招工范围内公开发布招聘信息,明确招聘的岗位、人数和条件等,并要通过严格的筛选、面试和背景调查等手段保证招聘的员工具备应聘岗位的能力;

  3.具体要求:招聘人员应当根据招聘需求编写履历表,进行面试,并将面试后的人员进行资格审查。

  二、培训

  为了保证保洁员的`工作质量以及提高其对工作的认知和理解,公司应当对新进保洁员进行培训。其培训内容包括:卫生与环境知识、安全防范知识、工作流程及方法、工作规范、责任与义务等相关内容。培训计划应当加强实战训练和示范,以更加直观地展现工作流程和规范。

  三、安全防护

  1.劳动保护:公司应做好保洁员的劳动保护工作,为其提供必要的劳动安全防护用具,如手套、口罩、护目镜等。同时,保洁员必须严格按照规定使用劳动安全防护用具。

  2.消防安全:保洁员在工作中必须严格遵守消防安全规定,严禁在易燃、易爆场所内使用明火;任何带火的物品不得进入工作场所,如香烟、火柴等;熄灭火源后须彻底确认并确保安全。

  3.防盗安全:公司应对保洁员进行专业培训,使其更好地掌握防盗知识和技能。保洁员必须严格遵守防盗规定和操作流程,如切勿离岗离开、擅自带入外人等。

  四、考核

  公司应实行保洁员绩效考核制度,严格考核保洁员的工作质量,包括:卫生清洁、安全防护、客户服务等要素。考核成绩应明确反映在保洁员的薪资待遇等方面,以激励其更好完成工作。

  上述保洁员管理制度内容并不是详细全面的,但其构成并反映了保洁员管理流程与实现的主要原则,对于明确保洁员工作职责、规范工作流程,提高工作效率和质量均具有非常重要的指导意义。

  保洁员管理制度 7

  (1)保洁员负责使用、保管和保养各种清洁工具。

  (2)各种清洁工具、药液要按照正规的要求来使用。

  (3)使用各种工具不能随意乱放,用后要进行清洁。

  (4)外借工具必须经过主管及部门经理同意,不得私自借出。

  (5)使用清洁设备要按照正规的步骤来使用,使用后要及时清洁作好保养工作,发现问题及时进行维护及维修。

  保洁员管理制度 8

  1、门窗、楼梯、过道等卫生标准:

  地面、墙角、门框、玻璃窗、电脑桌面不得有明显灰尘、污渍、杂物。地面如有杂物应于5分钟内打扫干净,烟头、烟灰应于1分钟内打扫。电脑桌面于客人下机后打扫,不能在客人上机时操作或下位客人上机时仍未清理好。楼梯应每日打扫,显示器、键盘、鼠标不能留有明显污渍。

  2、厕所卫生标准:

  厕所应保持无明显异味,如发生阻塞时间不得超过5分钟,厕所门口如有脚印、水渍不得超过1分钟。

  3、吧台卫生标准:

  吧台不准堆放与网吧经营无关的物品,桌面、抽屉、杂物柜应保持整洁。电脑、打印机不得有明显灰尘,冰柜应定时清洗。

  4、窗帘、天花板、风扇卫生标准

  窗帘、天花板、风扇每季度清洗一次,冬天时应将风扇收藏好。

  5、垃圾筒、烟灰缸卫生标准

  垃圾筒杂物不应高于筒沿,如垃圾筒已满,应于5分钟内清理。烟灰缸里应有1/5的清水,烟头不应多于10根。

  保洁员管理制度 9

  为规范保洁员工作流程,提高保洁员的`工作效率和质量,特制定本制度。

  一、工作时间及要求:

  1、保洁员工作时间:

  (1)外围保洁员每天工作时间为上午04:00―09:00,下午14:00—17:00。

  (2)办公楼保洁员每天工作时间为上午04:30―09:30,下午12:00—15:30。

  2、公司保洁员休息时间为每月休二天。休息时间根据实际情况进行自行安排,但必须同主管报告,不得擅自离岗,如有特殊情况需服从主管安排。

  3、公司保洁员有事不得擅自离岗外出,应按公司规定事先申请,填写请假条,并安排好工作代理人。

  4、公司保洁员上班期间要统一穿劳保服、佩戴口罩。

  5、公司保洁员之间和睦相处,不吵架,不斤斤计较,全月工作态度勤恳,无投诉或不良反映。

  6、保洁员要按需领用清洁工具,自觉爱惜,防止丢失,杜绝乱丢乱放。

  二、保洁员岗位职责:

  1、严格遵守公司各项规章制度。

  2、文明服务、礼貌待人,并注意保持个人的仪容仪表,树立良好形象。

  3、爱岗敬业,听从上级领导指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

  4、遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,工作时间不干私活,不做与工作无关的事情。

  5、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用,如损坏或遗失工具照价赔偿。

  6、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还失主。

  保洁员管理制度 10

  一、礼貌卫生标准:

  1、大院道路、空地每一天专人打扫,室内经常打扫,做到窗明几净。

  2、院内鼠、蚊、蝇密度达标,厕所有专人每一天打扫,保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

  3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。

  4、院内无饲养家禽家畜现象。

  5、倒垃圾按时按指定地点,严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。

  6、楼道畅通,无杂物堆放,严禁在过道里放炉灶,晾晒衣服绳索整齐有序,不影响市容和过路。

  7、汽车、自行车在指定线内有序停放,驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。

  8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。

  9、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

  10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

  11、下水道畅通无堵塞,窨井完好无损。

  12、装潢施工有序,建筑材料定点摆放,废土及时清运整理,无遗留现象。

  二、职责范围:

  1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫,每日打扫不少于二次,保持包干区整洁卫生。

  2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作,职责人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。

  3、住家户要保持家庭内外整洁卫生,对庭院卫生负有职责。

  4、卫生管理人员,要负责好大院卫生工作,每一天要巡回视察,发现问题及时处理。

  5、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查,原则上每半月检查不少于一次。

  三、处罚规定:

  1、凡查出卫生包干区不卫生的,每次扣保洁员奖金50元,并责令其立即打扫。

  2、住家户乱倒垃圾的.,发现一次罚款100元,并责令立即清扫。

  3、住家户养家禽家畜,一但发现立即予以没收,并罚款50元。

  4、在院内乱掷烟头者,发现一次罚款100元。

  5、对住家户乱堆乱放,乱搭乱建,除责令其清理外罚款100—3000元。

  6、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。

  7、卫生管理人员(包括打扫卫生,打扫公共厕所人员)工作不负职责,造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。

  8、院内乱停放车辆的每次罚款200元。

  保洁员管理制度 11

  一、后勤保洁人员必须服从领导,听从指挥,认真遵守劳动纪律,严格执行岗位职责,执行学院的各项规章制度。

  二、遵循“以人为本、服务第一”的工作宗旨,负责职责区的清洁卫生工作,为学院师生员工创造一个清洁、舒适、优美、礼貌的工作、生活、休息环境。

  三、坚守工作岗位,不迟到,不早退,不脱岗,不干私活;讲究工作效率,不在上岗时间串岗、聊天、睡觉;不做其他与工作无关的事情;有事请假。

  工作时间(可随季节作适当调整):一般清扫保洁时间为早上6:30到晚上17:30,特殊要求的路段除外。做到早上8:30前完成普扫一次,其他时间为循环往复的清扫保洁。

  四、爱岗敬业,工作要有职责心,认真做好职责区的各项清扫工作,不留死角,不拈轻怕重,工作积极主动,服从分配。待人有礼,工作尽责,团结协作,爱惜公物。律己律人,保障学院利益。

  五、按下列要求做好职责区的`清洁卫生工作:

  1.楼道:每日清扫拖洗地面至少二次以上,做到拖洗地面整洁、光亮,瓷砖面光亮;消防栓玻璃透明,无灰尘。室外:做到路面、草坪整洁、无杂物堆放,无瓜果皮壳、纸屑、烟头,无落叶,无起眼的碎石沙子。

  2.不准在楼道、天井内堆放清洁工具、废品、杂物等。

  3.每日及时清走垃圾桶内及纸篓内的垃圾,不许堆积,不得随意乱倒。及时用水将垃圾桶冲洗干净,及时擦洗垃圾桶表面。

  六、垃圾清运制度

  1.负责垃圾清运的人员每日早晚两次清运垃圾,确保垃圾日产日清。

  2.清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿路的垃圾桶,确保垃圾堆放点无可见杂物。

  3.垃圾清运时必须按照清运程序进行,严禁对师生构成生命财产威胁的清运程序,如从高楼丢扔垃圾至地面,发现一次将严惩不怠。

  七、爱护及正确使用清洁工具及用品,每次使用后放置在指定地点,勤俭节俭,杜绝浪费。工具应有必须的使用周期,如需更换,以旧换新,如无故遗失,应做相应赔偿。

  八、节俭用水、用电,发现未关好的水龙头和照明灯,应及时关好。下班前检查并关好职责区内的水、电开关。

  九、有权监督师生员工遵守卫生规定违反学校卫生管理规定的行为,劝导、批评教育、制止。对不服从管理、教育的,及时向有关部门反映。

  十、后勤处定期或随时检查职责区卫生保洁工作,检查时如发现离岗、无岗者或卫生职责区不能到达标准,不能服从检查、监督和不能完成当天所应完成的任务,将按情节每次罚款5—10元。检查认定多次不能按岗位要求完成工作,后勤处上报学院,解除聘任。

  十一、保洁员工作考核

  1.考勤

  迟到、早退,每次扣罚当日公资。单月累计5次,解除劳动合同。旷工、脱岗,每次扣罚3日工资。单月累计2次,解除劳动合同。病假,需持医院证明,扣发病假期间工资。事假:扣发当日工资。

  2.日常工作考核

  由监管人员考核,每日填报学院卫生记录日报表。

  (1)地面出现垃圾、痰迹、口香糖渍;

  (2)卫生间出现大小便渍、水锈渍;

  (3)扶手上出现灰尘、污渍;

  (4)垃圾桶内垃圾超过34。

  保洁员管理制度 12

  1、按时上下班,提前10分钟到岗;

  2、服从领导,听众安排,积极主动完成任务;

  3、保洁员工之间互相团结,共同完成工作;

  4、不准无故请假,严守作息时间;

  5、工作时间应注重仪表、不准吃东西、吸烟;

  6、工作中严格按照操作程序、工作、标准进行工作;

  7、当班工作时间按规定完成,不准以各种理由推脱工作,造成顾客的投诉;

  8、工作时间不准大声讲话,乱丢、乱碰物品发出不必要的响声;

  9、工作时间不许脱岗,造成不良影响;

  10、严格巡视检查,发现问题及时处理,不准许有卫生达不到标准的情况发生;

  11、发现设施、设备损坏及时报修,不许有拖延;

  12、严格控制各种物品的使用,严禁浪费,严禁违反操作规程,造成不必要的`损失,造成一切后果由保洁员负责赔偿;

  13、保洁人员应热情、大方、周到细致的服务,严禁在顾客面前留出厌烦冷淡的态度;

  14、保洁员应遵守集团的各项规章制度。

  保洁员管理制度 13

  一.保洁员的人选,保洁员务必自愿向公司提出申请,经公司审批后签订业务作业和安全防范职责书,方可确定是本公司职员。

  二.保洁员的业务范围:保洁员的业务范围分两块

  1.陆路地面及道路保持清洁。

  2.水路河道保洁

  3.陆地地面保洁,按以前划分的地段进行每一天不少于8小时的操作。保持房前屋后,河边无果壳,塑料袋等赃物,做到日清日洁,每一天垃圾箱无堆积物,必要加班突出清扫赃物和季节性除草,水路河道保洁,按规定进行全面清除河面漂浮物杂草,务必清楚河边芦苇和树,保持一年四季河道清洁通畅。

  三.安全防范,地面保洁员必选穿好清洁服装和戴好清洁帽,不能饮酒上岗,塘边河边选用的长柄铁勺进行打捞,过马路弄堂,姚一停二看三通过,河道清洁员操作时务必穿好救生衣服和戴好安全帽,严禁酒后上船操作和带病操作。

  四.奖罚分明,保洁员每月20日午时参加业务培训,总结经验,对工作认真,业务性强的`保洁员经行奖励,每月150元,河道保洁员每月奖励200元,到年底作年度奖。对于工作不认真,业务性差,操作不当得保洁员,通过批评教育,该国的免罚,累计两次以上的取消月底奖金,对于屡教不改的,公司有权开除或调换人员,公司准备在近期设立保洁员职责范围区块图牌检举箱,义务监督员,由群众共同参与和监督。

  五.报酬分配,保洁员做到日清日洁,地面保洁员每月工资为650元,奖金150元,河面保洁员工资为1000元,月奖200元,每月20号午时发放工资。

  以上各项考核制度,期望各位执行。

  保洁员管理制度 14

  1、上班时间迟到早退10分钟罚5元,早退迟到20分钟罚10元,迟到早退超过30分钟扣当天工资,保洁员不请假无辜矿工的扣两天工资(保洁员有事请假给保洁公司经理写请假条。少口信、打电话一律无效)。保洁员一个月内连续迟到三次,矿工一次的给予辞退。

  2、保洁员在上班时间必须穿工作装、佩戴胸卡,不穿工作装罚5元,不佩戴胸卡罚5元。

  3、保洁员上班时间不得干私活,不得收拾废品。违反一次扣10元。废品一律不得在工作间过夜、堆积,发现一次扣10元。

  4、保洁员在工作期间严格按照操作规定,不得把卫生间与病房拖把混用。混用者一次扣10元。

  5、打扫卫生时,拖把和抹布要保持干净要用84消毒水进行消毒,不消毒者扣10元。

  6、各病房门窗和走廊门窗一月擦拭一次,没有按时擦的发现一次扣10元。连续2月没有擦的给予辞退。

  7、各楼痰盂、垃圾要及时清理,保持干净。发现痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒,没有套卫生袋的发现一次扣10元。

  8、各走廊及卫生间、病房发现有蜘蛛网的扣20元。

  9、发现楼梯扶手没有擦,有痰痕发现一次扣10元。

  10、上、下午地面必须各拖一次,少拖一次扣20元。

  11、因保洁员不及时清理造成下水道堵塞的',疏通一次扣保洁员10元,连续堵塞两天的保洁员知情不报造成严重后果的扣50元。

  12、保洁员把医院的财物、病人及病人家属的物品偷盗拿回家的发现一次扣200元,情节严重交公安机关处理。

  13、保洁员之间发生吵架打架现象无论谁对谁错一律扣20元。保洁员不得予病人家属及护士发生争吵违反一次扣50。

  14、保洁员上下班一律签到,替签一律无效,发现一次扣20元。

  15、地面脏扣10元病人及护士投诉扣20元。

  保洁员管理制度 15

  一、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;

  二、负责办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫,保持所有公共场所的卫生整洁,地面干净、无尘土、无卫生死角,做到每天拖四遍,每周用肥皂水拖一遍;

  三、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作;

  四、负责打扫各独立办公室的'地面卫生,清扫办公室和公用走道之垃圾,清洗痰盂;

  (1)玻璃:边框、推拉轨道不得有污渍、水印、灰尘;玻璃要光洁透明,不能有模糊或有水印。

  (2)电源盒、灯具:开关、外盖、盖内、顶灯都要清洁干净。

  (3)厨房、卫生间:瓷砖不能有油渍、水印、灰尘,必须光洁、明亮。

  (4)门:门框、门头必须擦拭,凹凸处须用吸尘器或毛刷彻底清洁干净,无灰尘、水印。

  (5)墙:墙角、地角必须清洁,墙壁清洁后不得有水印、灰尘。

  (6)地面:清洁后的地板要干净、无尘土、无印痕,光洁、明亮。客户验收后,要再用干净的地拖把脚印擦去。

  保洁员管理制度 16

  一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积,绿化地分布及面积。

  二、坚持高质量、高标准,根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准,检查考核评分标准和奖惩措施,经物业保洁主管批准后组织并实施。

  三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点,垃圾转运车,清扫工具数量及保管场所,合理配备物业保洁人员,住宅区内不留卫生死角。

  四、住宅区物业保洁工作实行;划片分区包干作业治理,做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开,奖惩对象明确。

  五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员,每一天定时集中讲评,对全年出全勤,无迟到早退员工,报请效劳中心主管给予奖励。安排好员工节日期间的探亲活动,确保住宅区内保洁工作有条不紊。

  六、坚持每一天巡视住宅区2次,有效制止住宅区乱贴字画、广告,外墙乱写乱画,乱倒〔抛〕垃圾,随地吐痰等不良现象;培养业主保护小区清洁卫生的自觉行为,现场督导保洁工作。

  七、经常检查商场、店铺,落实门前;三包职责,严禁随地摆摊设点,占道经营。

  八、严格执行保洁工作检查制度,实行自检、互检、组长检查、主任抽查,效劳中心定期大检查五级检查制度,检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开,广泛理解业主监督。

  九、定期组织员工学习,关怀员工文化生活,倡导在平凡岗位上,干出不平凡事迹。

  十、完成效劳中心主管交办的'其他任务。

  保洁员管理制度 17

  一、制度目的

  本制度的制定是为了规范公司保洁员的管理,确保保洁员的工作质量、安全和效率,维护公司形象,保证员工工作环境的整洁、舒适。

  二、适用范围

  本制度适用于本公司所有保洁员的管理。

  三、职责分工

  1.公司保洁经理

  负责对保洁员的管理和工作计划的制定,并确保保洁员的工作质量和效率;

  负责对新保洁员的`培训和定期培训,提高保洁员的工作水平和技能;

  负责对保洁员进行考核和评价,并给予奖惩措施。

  2.保洁员

  负责公司指定的保洁范围内的工作,包括清洁、卫生、除尘等工作;

  按照规定的工作时间和岗位要求进行工作,严格按照工作计划完成相应的保洁工作;

  保持良好的工作态度和形象,认真负责,与员工和客户保持良好的沟通和信任关系。

  四、工作计划与考核

  1.工作计划

  公司保洁经理制定保洁员工作计划,并按月、季度、年度为标准定期或不定期地评估和调整。工作计划必须清晰详细,并根据各工作区域特别情况进行差异化管理。

  2.考核评价

  保洁员工作考核分为定期考核和不定期考核。定期考核包括月考核、季度考核和年度考核。不定期考核包括随机考核和特殊考核。保洁员工作考核包括诸如工作态度、工作质量、健康状况、出勤率等多个维度。

  五、培训和奖惩措施

  1.培训

  明确工作要求和细节、定期对保洁员进行培训;

  实行保洁员交流与学习,提高保洁员的工作技能和管理能力。

  2.奖惩措施

  对于工作优秀的保洁员,公司将给予一定的奖励和荣誉。

  对于工作懈怠、违规私自使用工具和不履行职责的保洁员,公司将给予纪律处分、工资扣减或者解雇。

  六、工作安全

  保洁员在工作时应保证自身安全,避免受伤或发生意外事故。应该严格按照工作规定操作,使用保洁工具需经过培训后后再使用;

  对于发生紧急情况或意外事故时,保洁员应立即向管理负责人汇报,严禁私自处理。

  七、工作流程和相关制度

  1.招聘

  公司保洁经理根据人员需求,通过内部推荐或网络招聘等方式进行保洁员的招聘。

  2.入职

  公司保洁经理负责对新员工进行培训、签订劳动合同。

  3.工作流程

  公司保洁经理负责制定保洁员工作计划、调度、巡查等工作。

  4.离职

  保洁员如果想要离职,需提前一个月向公司管理负责人提出,公司保留拒绝离职请求的权利。

  保洁员管理制度 18

  第一章总则

  第一条为规范小区保洁员管理工作,确保小区环境清洁,创造良好居住环境,提升小区居民满意度,制定本管理制度。

  第二条本管理制度适用于小区保洁员的日常工作管理。

  第三条小区保洁员应遵守国家法律法规,遵守社会公德,严守行业道德,忠实履行职责。

  第四条小区保洁员管理应坚持人员团结和早会安排,以统一思想、明确任务、提高服务质量为目标。

  第五条小区物业管理部门应加强对小区保洁员的培训和考核,提升其工作能力和服务质量。

  第二章员工团结

  第六条小区保洁员应相互协作,互敬互爱,形成团结友善的工作氛围。

  第七条小区保洁员应共同参与活动,增进相互了解,提高互信。

  第八条小区保洁员应相互帮助,互相支持,共同解决工作中的困难和问题。

  第九条小区保洁员工会应定期召开,交流工作心得,解决工作中的矛盾和问题。

  第十条小区保洁员工会应组织开展员工文化活动,以增强员工凝聚力和归属感。

  第三章早会安排

  第十一条小区保洁员每日早上应按时参加早会,准备工作,并接受相关工作指示。

  第十二条早会由保洁员主管或物业管理员主持,内容包括工作任务分配、工作安排等。

  第十三条早会应及时反馈问题,解决工作中的困难,提高工作效率和质量。

  第十四条早会应注意员工个人安全以及小区内的安全隐患,提醒员工注意安全意识。

  第四章总结评比

  第十五条小区保洁员评比工作应定期开展,评选出优秀保洁员和团队。

  第十六条评比标准主要包括工作态度、工作效率、服务质量等方面。

  第十七条评比结果应公示于小区内,以示公正。

  第十八条优秀保洁员和团队应给予表彰和奖励,以激励全体保洁员提高工作积极性。

  第五章奖惩措施

  第十九条小区保洁员应遵守本管理制度的规定,如有违纪行为将受到相应的.奖惩措施。

  第二十条违纪行为包括但不限于:迟到、旷工、懒散工作、过失疏忽等。

  第二十一条违纪行为分为轻度、中度和重度三个级别,对应的奖惩措施有:警告、记过、辞退等。

  第六章工作责任

  第二十二条小区保洁员应按照相关要求,定期清洁公共区域和设施,保持其清洁度和整洁度。

  第二十三条小区保洁员应及时清理公共区域的垃圾,确保小区的卫生环境。

  第二十四条小区保洁员应配合物业管理部门进行巡查和维护工作,及时发现问题并报告。

  第二十五条小区保洁员应尽职尽责,做到工作内容规范,服务质量优良。

  第七章培训考核

  第二十六条小区物业管理部门应定期组织培训,提升小区保洁员的工作能力和服务质量。

  第二十七条培训内容应包括工作技能、服务礼仪、安全防范等方面。

  第二十八条小区物业管理部门应定期考核小区保洁员的工作表现,评估其能力和态度。

  第二十九条考核结果作为评定优秀保洁员的重要依据,并作为奖励和处罚的依据。

  第八章附则

  第三十条本管理制度自颁布之日起生效,物业管理部门负责解释。

  第三十一条本管理制度的修改和废止应经物业管理部门审批。

  第三十二条本管理制度的解释权归物业管理部门所有。

  保洁员管理制度 19

  一、管理原则

  1.1保洁员管理应遵守法律、法规、政策、保险制度等有关规定,保证主管部门与雇主之间的合法权益。

  1.2保洁员应当具备文明礼貌、勤奋务实、懂得卫生等基本素质,并且加强职业技能培训,不断提高服务质量,以满足市场的需求。

  1.3针对保洁员人员的实际情况,采取各种灵活的措施,营造和谐的工作环境,激发保洁员的士气,增加对公司的`忠诚度。

  二、工作责任

  2.1提供保洁工作的服务范围包括公共区域、卫生间、楼道、走廊、电梯、厨房、办公室、会议室等,保证清洁环境整体卫生,无照管人员管理。

  2.2具有强烈责任感和服务意识,按照工作时间安排,准时出勤,按照工作内容认真履行其职责。

  2.3如发现设备机器存在问题或损坏,及时联系领导解决,工作可正常进行。

  三、工资、津贴与福利待遇

  3.1根据保洁员工作的不同规模和难度,进行报酬的审核,并按时支付工资。

  3.2公司按照预定的数额为保洁员购买社会保险等福利待遇,以保障保洁员权益。

  四、劳动保护

  4.1保洁员在工作中应穿戴适宜的工作服,对身体的部位、防护工具进行义务保护,减少工伤事故的发生。

  4.2建立保洁员的劳动保护制度,定期进行安全学习、消防学习等工作,提高保洁员的防范意识和应急能力。

  五、处罚和奖励

  5.1对于工作中表现出色、工作效率高、态度优秀的保洁员,公司应切实做出表彰,可以给予奖励。

  5.2对于工作中存在疏漏、效率降低、态度恶劣的保洁员,公司要进行纪律惩罚,选希望其及时改正,严重者有权做出停职、终止合同时等处罚。

  最后,公司应考虑不断改进管理制度,不断提高服务质量,提升品牌形象,让顾客满意,让保洁员满意,保证公司稳定健康的发展。

  保洁员管理制度 20

  一、自觉遵守国家法律、法规。

  二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德,工作尽职尽责。

  三、忠于职守,努力工作,遵守纪律,服从各级领导指挥和调配。

  四、上班穿着公司规定的制服,胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。

  五、员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退。六、员工请事假需填写请假条,经部门领导批准方可有效,病假须持院方证明。

  七、请假需经主管领导批准,请假二天以上的,需经公司领导批准。

  八、员工应树立高度的工作职责感,保证平安生产,礼貌作业、效劳,努力提高业务本领,保证工作质量,提高工作效率。

  九、员工应自觉维护公司的良好形象,努力提高自身素质。

  十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的.事,杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

  十一、工作人员假设须外出,必须在外出去向表上做记录。

  十二、尊重领导、讲究礼节,服从领导的工作安排,认真主动完成自己的本职工作。

  十三、接听客户要讲普通话,接听应礼貌、热情,使用礼貌标准用语。

  十四、办公室必须坚持干净、整洁,每一天由工作人员清扫、整理办公用具和物品。

  十五、但凡公司安排出去学习的,必须做满两年。〔如两年之内不想做了,未满2年效劳期而离职的须自付学习期间所有费用〕。

  十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请,完成工作交接后经批准前方可离职。〔时间以书面申请日期为准〕。

  保洁员管理制度 21

  一、总则

  1.保洁员管理制度是为了规范保洁员的日常工作行为,提高保洁服务质量,确保工作环境的整洁卫生而制定的管理规范。

  2.保洁员应遵守国家法律法规和单位规章制度,秉持敬业、诚信、专业的工作态度,完成好本职工作。

  二、岗位职责

  1.保洁员需负责指定区域的'卫生清洁工作,包括但不限于地面清扫、垃圾收集、卫生间清洁、公共设施擦拭、绿化区域整理等。

  2.定期对清洁工具进行清洗和消毒,确保工具的清洁卫生。

  3.及时报告工作中发现的设施破损、安全隐患等问题。

  三、工作流程与标准

  1.明确每日、每周、每月的保洁工作任务,如早间开窗通风、早晚全面清扫、定期进行深度清洁等。

  2.设定清洁质量标准,如地面无明显污渍、垃圾及时清理、卫生间无异味等。

  四、安全规定

  1.保洁员在工作中必须注意个人安全,正确使用清洁工具和化学清洁剂,避免意外伤害。

  2.在处理垃圾时,严格按照分类标准操作,不得随意丢弃有害物品。

  五、考勤与考核

  1.严格遵守单位的考勤制度,按时上下班,不迟到早退。

  2.根据保洁质量、工作效率、服务态度等方面进行定期考核,考核结果作为晋升、奖励或处罚的依据。

  六、培训与发展

  1.定期组织保洁员进行职业技能培训和安全教育,提高其业务素质和服务水平。

  2.鼓励保洁员参加专业技能培训,不断提高自身技能,适应单位发展需求。

  七、附则

  1.本制度自发布之日起施行,保洁员在入职时应详细阅读并签署同意遵守该管理制度。

  2.本制度如有变更,将另行通知,保洁员应积极配合执行新的管理制度。

由小编红尘客栈整理的文章保洁员管理制度(精选21篇)分享结束了,希望给你学习生活工作带来帮助。

Tags:管理制度   精选   保洁员  

搜索
网站分类